湖南現代環境科技股份有限公司

子公司管理崗位公開招聘公告

企業簡介

常寧現代固廢處置有限公司:由湖南現代環境科技股份有限公司與常寧市人民政府共同出資,于2014年8月正式成立。公司位于湖南省常寧市,主營業務為危險廢物處置,涵蓋危廢運輸、生態修復與治理,是目前省內規模最大的存量固危廢處置企業。

東北片區生物質發電項目公司:由湖南現代環境科技股份有限公司與吉林星旗環保有限公司共同出資成立,項目分別坐落于吉林省大安市安廣鎮工業園區和內蒙古科爾沁左翼中旗??倒I園區。其中大安市現代星旗生物質發電有限公司于2016 年 10月注冊成立,是以生物質秸稈為主要原料的低碳、環保的生物質發電企業??茽柷咦笠碇衅飕F代星旗生物質發電有限公司,圍繞打造玉米全產業鏈,依托左中年產400萬噸秸稈的資源優勢,建設生物質電站,將生物資源轉化為電力和熱力實現熱電聯產,提高生物能源利用率,為??抵鞒菂^和??倒I園區提供清潔穩定的供熱熱源。

懷化現代康恒環保能源有限公司(暫定名,最終以工商注冊為準):由湖南現代環境科技股份有限公司與懷化市城市建設投資有限公司、上??岛悱h境股份有限公司、湖南省第六工程有限公司共同出資成立,旨在開展懷化市生活垃圾焚燒發電項目設計、建設、運營工作。該項目公司位于懷化市芷江縣水寬鄉慶灣村,主要經營范圍:焚燒處理城鄉生活垃圾、生活污水污泥、餐廚垃圾等;研究開發垃圾處理技術,提供相關技術咨詢和技術服務;從事城市生活垃圾經營性清掃、收集、運輸、處理服務等。項目總投資規模7億元,一期建設規模為1200t/d(配置兩條600t/d垃圾焚燒線+一套24MW凝汽式汽輪發電機組+對應的配套系統)的一期工程。

根據工作需要,以上子公司將面向社會公開招聘優秀人才?,F將有關事項公告如下:

一、招聘崗位及任職要求

(一)常寧現代固廢處置有限公司

 1.崗位信息

招聘崗位:負責人

崗位職級:領導班子

招聘人數:1人

工作地點:常寧市水口山鎮金聯村

   薪:40以上

2.任職要求:

1)年齡:50周歲以下(1971年1月1日以后出生)

2)學歷:全日制本科及以上學歷,環境工程相關專業。

3)能夠長駐項目現場,適應出差。

4)抗壓能力強,服從分配。

5)5年以上環保行業工作經驗,3年以上企業經營管理經驗。

熟悉固廢處理處置業務,有3年以上固危廢處置項目運營管理相關工作經驗。

6)具有較強的專業素質,具備崗位所必需的專業知識。熟悉固廢處理處置業務領域,熟悉環保行業政策及相關法律法規,了解環保行業發展動態和方向。

7)具有出色的領導能力、決策判斷能力、宏觀管控能力、危機公關能力,較強的組織、協調、溝通能力及談判能力。

8)熟悉現代企業的經營管理和運作,具備較強的市場競爭意識及資源整合能力。

有大中型國企、央企、上市公司中層及以上管理崗位任職經歷且綜合能力素質突出的,可適當放寬要求。

3.崗位職責:

1)貫徹執行國家方針政策、法律法規和公司章程,遵照《董事會議事規則》《總經理辦公會議事規則》,盡忠職守,勤勉工作。

2)全面協助董事長各項工作,認真貫徹董事會及總經理辦公會制定的經營目標,根據企業戰略規劃有前瞻性的統籌規劃,建立有效的保障體系并負責實施執行。

3)組織擬定和執行公司戰略,組織擬定公司的目標責任書、年度生產經營計劃、財務預算和投融資方案等,組織實施董事會授權或批準的重大事項,確保圓滿完成公司經營目標和安全生產目標。

4)全面主持公司日常生產經營和管理活動,在董事會授權范圍內,代表公司簽署對外合同、合約,審批、處理公司各項事務,搞好增收節支和開源節流工作。

5)協調政府及各職能部門的關系,保持企業良好的運營環境。

6)依法維護企業、股東和職工的利益,正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

7)建立健全現代化企業管理體系。制定公司基本規章制度,引進先進管理模式,推動公司的管理進步和技術進步。

8)根據市場變化,合理調整經營方向,確保公司實現業績增長。

9)堅持民主集中制的原則,充分發揮“領導班子”集體智慧,提高全體員工的工作積極性和創造性。

10)加強企業文化建設,提升企業凝聚力,搞好社會公共關系,樹立良好社會形象。

11)維護企業國有資產安全、防止國有資產流失。

12)抓好黨風廉政建設,確保風清氣正政治生態。

13)完成董事會交辦的其他工作任務。

 

(二)東北片區生物質發電項目公司

1.崗位信息

招聘崗位:生物質發電板塊負責人

崗位職級:領導班子

招聘人數:1人

工作地點:東北片區

  薪: 60萬

2.任職要求:

1)年齡:50周歲以下(1971年1月1日以后出生)

2)學歷:全日制本科及以上學歷,環境工程、熱動、發電、電氣或相關專業。

3)能夠長駐項目現場,適應出差。

4)抗壓能力強,服從分配。

5)生物質電廠3年及以上主要負責人或5年以上領導班子成員的任職經驗。

6)具有較強的專業素質,具備崗位所必需的專業知識,熟知國家及電力行業的技術標準和規范,熟悉電廠的運營管理。熟悉環保行業政策及相關法律法規,了解環保行業發展動態和方向。

7)具有出色的領導能力、決策判斷能力、宏觀管控能力、危機公關能力,較強的組織、協調、溝通能力及談判能力。

8)熟悉現代企業的經營管理和運作,具備較強的市場競爭意識及資源整合能力。

有大、中型國企、央企、上市公司中層及以上管理崗位任職經歷且綜合能力素質突出的,可適當放寬要求。

3.崗位職責:

1)貫徹執行國家方針政策、法律法規和公司章程,遵照《董事會議事規則》《總經理辦公會議事規則》,盡忠職守,勤勉工作。

2)全面協助董事長各項工作,認真貫徹董事會及總經理辦公會制定的經營目標,根據企業戰略規劃有前瞻性的統籌規劃,建立有效的保障體系并負責實施執行。

3)組織擬定和執行公司戰略,組織擬定公司的目標責任書、年度生產經營計劃、財務預算和投融資方案等,組織實施董事會授權或批準的重大事項,確保圓滿完成公司經營目標和安全生產目標。

4)全面主持公司日常生產經營和管理活動,在董事會授權范圍內,代表公司簽署對外合同、合約,審批、處理公司各項事務,搞好增收節支和開源節流工作。

5)協調政府及各職能部門的關系,保持企業良好的運營環境。

6)依法維護企業、股東和職工的利益,正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

7)建立健全現代化企業管理體系。制定公司基本規章制度,引進先進管理模式,推動公司的管理進步和技術進步。

8)根據市場變化,合理調整經營方向,確保公司實現業績增長。

9)堅持民主集中制的原則,提高全體員工的工作積極性和創造性。

10)加強企業文化建設,提升企業凝聚力,搞好社會公共關系,樹立良好社會形象。

11)維護企業國有資產安全、防止國有資產流失。

12)抓好黨風廉政建設,確保風清氣正政治生態。

13)完成董事會交辦的其他工作任務。

 

(三)懷化現代康恒環保能源有限公司(暫定名,最終以工商注冊為準)

1.崗位信息

招聘崗位:總經理

崗位職級:領導班子

招聘人數:1人

工作地點:湖南省懷化市芷江縣

  薪: 40以上

2.任職要求:

1)年齡:50周歲以下(1971年1月1日以后出生)

2)學歷:全日制本科及以上學歷,環境工程、熱能與動力、電力系統及自動化或相關專業。

3)能夠長駐項目現場,適應出差。

4)抗壓能力強,服從分配。

5)具有5年及以上垃圾焚燒發電項目運營管理相關工作經驗并有較好業績。

6)熟悉項目建設、運作流程熟悉各種焚燒處理設備性能和特性。

7)熟悉國家及電力行業的技術標準和管理規范。

8)具有較強的專業素質,具備崗位所必需的專業知識。熟悉固廢處理處置業務領域,熟悉環保行業政策及相關法律法規,了解環保行業發展動態和方向。

9)具有出色的領導能力、決策判斷能力、宏觀管控能力、危機公關能力,較強的組織、協調、溝通能力及談判能力。

10)熟悉現代企業的經營管理和運作,具備較強的市場競爭意識及資源整合能力。

有大、中型國企、央企、上市公司中層及以上管理崗位任職經歷且綜合能力素質突出的,可適當放寬要求。

3.崗位職責:

1)負責項目建設期各項管理工作:

①負責垃圾焚燒發電項目建設前期開發工作(包括策劃、設計、招投標等),辦理并取得項目核準批復等相關手續。

②負責施工階段分包管理及當地關系處理,保證項目順利進行。

負責組織項目設計圖紙審核并督促設計單位完成對圖紙的完善與修改;組織控制項目技術方案的修改、變更與優化,對設計、安裝成本進行控制,做好工程材料預算。

負責組織落實項目規劃、控制檢查等各項工作。

⑤負責項目建設的成本、質量、進度、安全管控工作,確保項目如期竣工驗收。

⑥負責組織項目的系統調試及試運行,確保項目順利轉入正式商業運營。

⑦負責項目公司管理體系的建立和完善。

2)代表公司維護與主要政府部門和各個職能部門(發改委、環保、規劃、國土等)之間的關系,協調,保持良好的運營環境。

3)貫徹執行國家方針政策、法律法規和公司章程,遵照《董事會議事規則》《總經理辦公會議事規則》,盡忠職守,勤勉工作。

4)全面協助董事長各項工作,認真貫徹董事會及總經理辦公會制定的經營目標,根據企業戰略規劃有前瞻性的統籌規劃,建立有效的保障體系并負責實施執行。

5)組織擬定和執行公司戰略,組織擬定公司的目標責任書、年度生產經營計劃、財務預算和投融資方案等,組織實施董事會授權或批準的重大事項,確保圓滿完成公司經營目標和安全生產目標。

6)全面主持公司日常生產經營和管理活動,在董事會授權范圍內,代表公司簽署對外合同、合約,審批、處理公司各項事務,搞好增收節支和開源節流工作。

7)依法維護企業、股東和職工的利益,正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

8)建立健全現代化企業管理體系。制定公司基本規章制度,引進先進管理模式,推動公司的管理進步和技術進步。

9)根據市場變化,合理調整經營方向,確保公司實現業績增長。

10)堅持民主集中制的原則,提高全體員工的工作積極性和創造性。

11)加強企業文化建設,提升企業凝聚力,搞好社會公共關系,樹立良好社會形象。

12)維護企業國有資產安全、防止國有資產流失。

13)抓好黨風廉政建設,確保風清氣正政治生態。

14)完成董事會交辦的其他工作任務。

 

二、應聘基本條件

1.遵守憲法和法律,政治思想素質過硬,具有干事創業、追求卓越的事業心和責任感。

2.具有履行崗位職責所必要的專業知識,具有良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,無不良履職紀錄,作風形象和職業信譽好。

3.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

4.自錄取之日,與其他單位無勞動關系。

5.以下人員不得報名:

1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

2)在過往任職期間,因工作失職失責,導致安全、質量等重大責任事故,或造成重大經濟損失的;

3)受到黨紀政務(政紀)處分且正在處分期內的;

4)正在受紀檢監察組織立案審查調查或者司法機關立案偵查的;

5)有吸毒、涉毒等違法行為的;

6)法律、法規規定不得錄用為國企工作人員的。

 

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間:2021年8月24日至9月30日17:00。

2.報名范圍:公司全體員工和社會人員均可報名。

3.報名方式:采用網上報名方式。應聘人員請登錄智聯招聘、獵聘網查閱招聘信息,進行網上報名。

4.報名要求:下載并準確、完整、規范填寫《公開招聘應聘人員信息登記表》,將應聘人員信息登記表以“姓名+應聘崗位”格式命名,并作為郵件主題,發送到郵箱(451860515@qq.com)。請應聘者保證信息真實性,如信息失實,將取消應聘及聘用資格。

5.報名材料:請應聘人員將學歷學位證書、身份證、職稱或職業資格證書等材料的掃描件或照片,附在報名表后一起發送至報名郵箱。

(二資格審核

根據應聘人員報名信息,對照崗位要求進行資格審核。資格初審通過人員進入下一環節,將以電話或短信通知參加綜合測試;未通過資格初審的,將不另行通知。

(三)開考比例

根據資格初審結果,資格審核通過人數與其招聘計劃數的比例達到3:1時,方可進行綜合測試。

(四)綜合測試

1.筆試

1)生必須攜帶本人有效居民身份證,憑身份證和健康碼入場筆試。

2)筆試具體時間及地點將另行通知。

3)筆試采用閉卷考試,筆試內容由綜合知識和專業知識組成,滿分100分,時長60分鐘。

4)根據招聘崗位需求,依據筆試成績由高到低,原則上按照不低于1:3的比例確定面試入圍人選。若各崗位參加筆試人數未達到3人,經湖南現代環境科技股份有限公司支委研究,根據實際情況可適當調整入圍面試人選人數。若入圍面試的最后一名筆試成績相同,相同者一同入圍面試;若出現棄權,則從報考人員中按筆試成績排名依次遞補(遞補筆試成績相同者一同進入)。

2.面試

1)面試形式為半結構化面試,含個人演講(可用PPT輔助展示)、評審問答。

2)面試時間、地點及其他要求將另行通知。

3)面試合格分數線為70分,低于該成績的人員不能進入下一環節。面試后,若無合適人選,取消該崗位招聘。

4)綜合成績確定:按筆試占比40%、面試占比60%的比例折算成績(四舍五入精確至小數點后兩位)。若綜合成績相同,則以面試成績高低確定人選。

(五)體檢

1.根據綜合成績,從高分到低分進行排序,按招聘崗位需求1:1的比例確定體檢環節人員。體檢不合格或者棄權的,則依據綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補如無合適人選則取消該崗位招聘)。

2.體檢標準參照《湖南現代環境科技股份有限公司員工錄用體檢通用標準》執行。

3.體檢具體時間和地點另行通知。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。

(六)考察

1.體檢結束后,湖南現代環境科技股份有限公司將采取走訪調查、電話調查、個別談話、查閱檔案資料(同時進行資格終審)等形式對體檢合格者進行全面考察。

2.當考察人員出現不合格或棄權,導致該招聘崗位考察人選空缺時,則依據綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補如無合適人選則取消該崗位招聘)。

對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺,按綜合測試成績由高分到低分確定遞補人員。

(七)研究決定與公示。

經湖南現代環境科技股份有限公司支委研究,并報現代投資股份有限公司確定擬聘人選。對擬聘人員予以公示,公示期為5個工作日。

(八)聘用

公示期滿,未發現有影響聘用問題的,按程序辦理聘用手續。

(九)其他事項

1.資格審核貫穿整個公開招聘過程,應聘人員應對本人填報的信息、提供資料的真實、準確性負責,凡不符合公開招聘條件弄虛作假者,一經查實,即取消考試或聘用資格。應聘人員個人資料僅應用于此次公開招聘,不公開、不退還。

2.公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。

3.本次招聘不收取任何費用、不授權任何機構進行培訓,請提高警惕,謹防受騙。

4.應聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通。對通知未在規定時間內回復的,視為自動放棄。凡因應聘人員通信不暢通造成的后果,公司不承擔責任。

5.應聘人員須服從公司對其工作崗位的統一調劑和安排,如不服從安排視為自動放棄。

6.咨詢電話:0731-88197726-833周女士(咨詢時間:上午8:30-11:30,下午13:30-17:30)。

任職前將由相關領導與本人進行任前談話和廉政談話。試用期滿后,經考核勝任職務的,正式任職,其試用期計入任職時間;不能勝任的,免去其試任職務。

 

 本部公開招聘公告


部門

崗位

崗位職級

招聘人數

崗位職責

任職要求

工作地點

薪酬

內控審計部

法務

主管

1人

1.負責對公司規章制度進行合規性審核,出具審核意見,對子公司或被投資單位章程進行審核

2.負責為公司其他部門及分子公司提供法律咨詢與援助,協助各類糾紛案件的處理;

3.負責對公司投資項目的法律盡職調查,出具法律盡職調查報告;

4.負責處理公司各類案件的訴訟和應訴事務,定期編制訴訟情況報告;

5.評估、審核公司經營項目的法律風險和政策風險,提出專業意見,協助控制和防范公司運營中的法律風險;

6.協助部門經理參與企業的投資、合作等涉及企業權益的重要經營活動的準備工作,并處理相關的法律事務;

7.負責公司合同的履約、歸檔等管理工作;

8.負責公司內部的法律咨詢和培訓工作;

9.負責對接公司法律顧問及外部相關職能部門的法務工作;

10.公司領導交辦的其他工作。

1.45周歲以下,統招本科及以上學歷,法律相關專業畢業;

2.熟悉企業內部法律事務,具備3年以上法務工作經驗;

3.熟知經濟法、公司法、合同法等相關法律法規并具備一定的財務知識;

4.具備較好的公文寫作能力,熟悉相關法律文書的編寫;

5.表達能力強,具有較強的邏輯思維能力,具備較強的溝通協調能力、分析及應變能力;

6.有法務合約、內控管理、風險管理的相關知識和經驗者優先;

7.有法律職業資格證者優先;

8.有央企、大中型國企或上市公司法務、風險管理、內控管理工作經驗者優先。

長沙

10-18萬元


(二)應聘基本條件

1.遵守憲法和法律,政治思想素質過硬,具有干事創業、追求卓越的事業心和責任感。

2.具有履行崗位職責所必要的專業知識,具有良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,無不良履職紀錄,作風形象和職業信譽好。

3.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

4.自錄取之日,與其他單位無勞動關系。

5.以下人員不得報名:

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

(2)在過往任職期間,因工作失職失責,導致安全、質量等重大責任事故,或造成重大經濟損失的;

(3)受到黨紀政務(政紀)處分且正在處分期內的;

(4)正在受紀檢監察組織立案審查調查或者司法機關立案偵查的;

(5)有吸毒、涉毒等違法行為的;

6)法律、法規規定不得錄用為國企工作人員的。

招聘程序

(一)報名

1.報名時間:2021年8月9日至8月20日17:00。

2.報名方式:采用網上報名方式,有意向應聘的人員請登錄智聯招聘查閱招聘信息,進行網上報名。

3.報名要求:下載并準確、完整、規范填寫《湖南現代環境科技股份有限公司公開招聘應聘人員信息登記表》(附件1),將應聘人員信息登記表以“姓名+應聘崗位”格式命名,并作為郵件主題,發送到郵箱(451860515@qq.com)。請應聘者保證信息真實性,如信息失實,將取消應聘及聘用資格。

4.報名材料:請應聘人員將學歷學位證書、身份證、職稱或職業資格證書等材料的掃描件或照片,附在報名表后一起發送至報名郵箱。
(二)資格審核

根據應聘人員報名信息,對照崗位要求進行資格審核。資格初審通過人員進入下一環節,將以電話或短信通知參加筆試及面試;未通過資格初審的,將不另行通知。
(三)開考比例

根據資格初審結果,資格審核通過人數與其招聘計劃數的比例達到3:1時,方可組織筆試及面試。
(四)筆試

1.考生必須攜帶本人有效居民身份證,憑身份證和健康碼入場筆試。

2.筆試具體時間及地點將另行通知。

3.筆試采用閉卷考試,筆試內容由專業知識和文件筐測試,滿分100分,時長60分鐘。
(五)面試

1.面試形式為半結構化面試,主要考察應聘人員資歷與崗位的匹配程度。

2.綜合成績確定:按筆試占比40%、面試占比60%的比例折算成績(四舍五入精確至小數點后兩位)。若綜合成績相同,則以面試成績高低確定人選。

(六)考察

確定候選人后,公司將采取電話調查、查閱人事檔案資料等形式對候選人進行全面考察。

(七)聘用

考察未發現有影響聘用問題的,按程序辦理聘用手續。

點擊下載:應聘人員信息登記表.xlsx